1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產假天數；

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

以上就是生育津貼的平均工資是怎么計算的相關內容。

生育津貼申請步驟有哪些

1、用人單位需先確認職工申請津貼的相關醫(yī)療費用已在本市定點醫(yī)療機構記賬或在社保機構申請報銷；

2、登錄地方社會保險管理局官網上的單位網上服務系統進行申請，并根據頁面提示上傳圖片格式資料，系統后臺自動即時受理；

3、后臺人員對申請單位的申請條件、申請材料、待遇類別進行審核，并作出審批通過或者不予通過決定，并出具相應的決定書。

生育保險和生育津貼的區(qū)別

1、定義不一樣：生育保險是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，中斷正常資金來源時，從社會獲取物質幫助的一種社會制度。生育津貼是國家補貼給公司，用來發(fā)放產假期間工資的。但津貼和公司申報的工資基數相關，實際中生育津貼與產假工資并不一樣；

2、目的不一樣：生育保險目的是維護女職工的基本權益，保障女職工在生育期間基本生活，減輕和解決女職工在孕產期以及流產期間特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫(yī)療照顧。生育保險待遇包含產假、生育津貼和生育醫(yī)療費這三部分。

申領生育津貼需要在生寶寶的前9個月社保是一直正常的狀態(tài)，也就是說，用人單位需連續(xù)為職工繳納社會保險滿9個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內，并且產后到申領生育津貼期間社保處于正常狀態(tài)。

生育津貼男方能領嗎

按照規(guī)定男方是不能領取生育津貼的。生育津貼本質就是針對職業(yè)婦女因為生育而離開崗位期間，給予的生活費用。生育津貼和生育報銷都是屬于生育保險的兩種待遇。但對于男方來說，雖然不能夠領取生育津貼，但可以申請護理津貼，是屬于生育保險的另一項補貼內容，主要是針對男性職工的補貼，畢竟不論女性職工還是男性職工在繳納社保的時候，都是投保了生育保險的。本文主要寫的是生育津貼的平均工資是怎么計算的有關知識點，內容僅作參考。