1、在離職期內(nèi)，員工做好工作交接后，可申請將年假休完；

2、如不需要補休年假的，可以將未休年假折算成工資給予補償。依據(jù)員工未休的年假天數(shù)，按照員工日薪水的3倍來折算。

但如果員工是違法解除勞動合同的，這樣就不用將年假折算成補償工資了。公司在員工申請休年假的情況下需要保障其權(quán)利，若是公司不同意，便屬于違法行為，員工就可以因此解除勞動合同，并要求經(jīng)濟賠償。以上就是離職年假怎么折算相關(guān)內(nèi)容。

年假的規(guī)定是什么

1、年假是依據(jù)工作年限計算的，員工累計工作年限已滿1年，但是不到10年的，每年年假為5天；

2、員工累計工作年限在10年到20年之間的，每年年假為10天；

3、員工累計工作年限已經(jīng)超過20年的，每年年假為15天；

4、國家法律規(guī)定的節(jié)假日和休息日不計入年假的計算。

本文主要寫的是離職年假怎么折算有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。