1、員工同意解除勞動關系的時候，N的計算標準是員工稅前十二個月的平均工資；

2、企業(yè)單方解除勞動關系的時候，N的計算標準是員工離職補償金中較低的月平均工資；

3、員工工作年限不滿半年的，按照0.5計算；滿半年的，按照1計算。

以上就是賠償n怎么算相關內容。

賠償的類型

1、經濟性賠償：經濟性賠償是為了彌補因某種損害或損失而產生的直接經濟損失。例如，醫(yī)療費用、財產損失、收入損失、恢復費用、交通費用等；

2、非經濟性賠償：非經濟性賠償是賠償非經濟上的損害，如精神痛苦、心理創(chuàng)傷、痛苦與痛苦、喪失享受生活、聲譽損失等。這種賠償通常通過精神損害賠償或痛苦與痛苦賠償來實現；

3、代償性賠償：代償性賠償是為了替代某種損失或損害所提供的補償。例如，提供替代性服務或產品的費用，以彌補無法正常使用的財產或設備的損失；

4、懲罰性賠償：懲罰性賠償是指對過錯行為的懲罰性賠償，超過了直接損失的補償范圍。這種賠償目的在于懲罰行為人并起到威懾作用，促使其改正錯誤行為；

5、整體賠償：整體賠償是針對一系列損失或損害的綜合賠償，綜合考慮了經濟損失、非經濟損失以及其他特殊情況。

賠償的適用范圍

1、直接損失：賠償通常包括因別人過失或疏忽導致的直接經濟損失。這包括醫(yī)療費用/財產損失/恢復費用/交通費用等；

2、間接損失：在某些時候，賠償可能也涵蓋間接經濟損失。例如，因事故導致工作時間的損失/收入減少/業(yè)務中斷等；

3、非經濟損失：賠償范圍可能還包括非經濟上的損失，如精神痛苦/心理創(chuàng)傷/痛苦與痛苦/喪失享受生活/聲譽損失等。這種賠償通常通過精神損害賠償或痛苦與痛苦賠償來實現；

4、未來損失：在某些時候，賠償可能還包括未來可能發(fā)生的損失。例如，因傷殘而導致未來收入損失/醫(yī)療費用等的賠償。

本文主要寫的是賠償n怎么算有關知識點，內容僅作參考。