中國人壽作為一家保險公司，并非雇主，因此不直接向員工提供五險一金。五險一金是指中國的社會保險和住房公積金制度，雇主根據(jù)法律義務，應為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，同時還需要為員工繳納住房公積金。中國人壽作為保險公司，屬于服務提供者，主要經(jīng)營保險業(yè)務，保險公司與員工之間的關系是雇傭關系，而不是勞動關系。因此，中國人壽不直接為員工提供五險一金。不過，值得注意的是，作為雇主，中國人壽可能會與員工簽訂勞動合同，并根據(jù)相關法律法規(guī)為員工提供其他福利和保障，例如商業(yè)保險、員工醫(yī)療保險、職工福利等。具體待遇和福利要根據(jù)個別情況和公司政策來確定。以上就是中國人壽為什么不交五險一金相關內容。

交五險一金有什么好處

1、社會保障：五險一金是一種社會保障制度，旨在保障員工在退休、生病、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本權益。通過交納這些保險，員工在遭遇這些不幸情況時可以獲得相應的保障和福利；

2、養(yǎng)老保障：養(yǎng)老保險是為了保障員工在退休后能夠獲得基本的生活保障和養(yǎng)老金。交納養(yǎng)老保險可以積累個人的養(yǎng)老金賬戶，將來可以依靠這筆積蓄獲得退休金；

3、醫(yī)療保障：醫(yī)療保險可以為員工提供基本的醫(yī)療費用報銷，在患病或受傷時減輕員工的經(jīng)濟負擔。員工可以享受醫(yī)療服務，并通過醫(yī)療保險報銷部分或全部醫(yī)療費用；

4、失業(yè)保障：失業(yè)保險是為了在員工失業(yè)時提供一定的經(jīng)濟援助和就業(yè)幫助。員工在失業(yè)期間可以領取一定的失業(yè)救濟金，同時接受就業(yè)服務和培訓，幫助重新就業(yè)；

5、工傷保障：工傷保險是保障員工在工作因工作原因導致的意外傷害或職業(yè)病獲得相應的醫(yī)療費用、康復費用、傷殘賠償和生活補貼；

6、生育保障：生育保險為員工提供了在生育期間的產(chǎn)前、產(chǎn)后護理和醫(yī)療費用報銷，以及一定的生育津貼和護理假等福利；

7、住房公積金：住房公積金是將一部分工資按比例存入個人住房公積金賬戶，用于購房、裝修等住房相關支出。交納住房公積金有助于提高個人購房能力，提供低息貸款以及享受住房方面的其他優(yōu)惠政策。

交五險一金需要什么材料

1、員工個人信息：包括員工的身份證件復印件、戶口本復印件、婚姻證明（如適用）、子女出生證明（如適用）等；

2、員工勞動合同或勞動關系證明文件：用于確認員工在企業(yè)的雇傭關系和工作崗位，并作為交五險一金的依據(jù)；

3、員工銀行賬號信息：用于將五險一金的繳納款項轉入員工個人賬戶，需要提供員工的銀行賬號及相關開戶行信息；

4、企業(yè)注冊登記證書、組織機構代碼證等企業(yè)資質文件：用于確認企業(yè)的合法經(jīng)營資格和納稅人身份；

5、員工工資薪金信息：包括工資標準、基本工資、加班工資、績效工資等。這些信息將用于計算員工的五險一金繳納金額。

本文主要寫的是中國人壽為什么不交五險一金有關知識點，內容僅作參考。